在收获近10年第6座联赛冠军奖杯的同时，曼城还拿到了另一个冠军——球员总身价位列足球俱乐部第一（9.6亿欧元）。

提到蓝月军团成功的原因，相信很多人心里的第一反应都是“钞能力”——请最好的教练，买最优秀的球员，拿冠军、身价第一都是顺理成章的事情。
但事实上，这些成绩绝不是仅靠金钱就能获得，而是曼城俱乐部及其背后的城市足球集团长期悉心经营的结果，是俱乐部软、硬实力的综合体现。
在球队建设方面，曼城重新拾起已消失的manager管理架构
以曼城的财力，聘请瓜迪奥拉执教、买来一批优秀球员都不在话下。但仅靠财力买来人还不够，还要想办法把这些人捏合为一个真正的团队。
说直白一些，球员得听主教练的话，才能保证战术理念能够得到毫无折扣地执行，否则主帅水平再高也没用。索尔斯克亚转正后的第一个转会窗，就曾提出要买一批“对荣誉有饥饿感的年轻人”，翻译一下就是想要几个听话的球员。
而曼联如今的混乱说明，球员听不听话不在于年龄，而在于俱乐部对主教练的支持程度。
曼城建立了以瓜迪奥拉为核心的管理体系，即便球队表现和成绩出现问题，其地位也不会有丝毫动摇，因此，瓜迪奥拉的战术理念能够获得近乎百分百的执行力。

简单地说，在英超联赛中已经消失的manager传统，如今又在曼城重现，而瓜迪奥拉的角色，正如当年的弗格森、温格。
这种模式带来的效果，是高价买来一堆优秀球员后，球队更衣室一直保持着向心力，始终都是一支团结向上且战斗力爆棚的团队。而当球队一直处于这种状态，成绩自然不在话下。
球队成绩优异，球员们的身价也水涨船高。几乎每个加盟曼城的球员，都实现了身价的大幅提升。
比如热苏斯，加盟之前的最高身价是1600万欧元，加盟曼城后最高曾提升到8000万欧元；
伯纳多-席尔瓦，在摩纳哥的最高身价是4000万欧元，加盟曼城后的最高身价是10000欧元；
最典型的莫过于鲁本-迪亚斯，加盟曼城仅1年，身价就从3500万欧元飙升至7500万欧元，翻了一番还多。
同样实现身价翻番的，还有斯特林、德布劳内、斯通斯、费尔南迪尼奥等等，就算剔除资金的时间价值因素，曼城的大部分球员，也都实现了身价飞跃提升。

另外，曼城的manager模式还附带了一个好处，那就是球队、球员们的场外新闻不是很多，这也使得球队避免了某些媒体的乘虚而入，让大家将更多精力放到球场上。
在球队发展方面，曼城也建立起了长效性机制
当然，曼城的场外新闻虽然少，但有时候还是会登上头条的，比如他们和欧足联围绕财政公平法案（FFP）的争斗。
FFP通过时，恰逢曼城步入争冠行列并拿到近10年的首座联赛冠军奖杯之时。当然，欧足联的法案不是针对曼城，但蓝月军团的土豪成分，使得FFP刚一落地，就让曼城和欧足联站在了对立面。
至于双方孰是孰非，现在还难下定论，但是，FFP的主旨没有错误。
如果用一句话来总结FFP的主旨，那就是“鼓励投资，拒绝投机”。在FFP通过之前，像摩纳哥、多特蒙德、马拉加、安郅等烧钱把自己“烧死”的极端案例不算少，就算是金主不是投机分子，也有很多因为任性而影响到球队的实例。
比如切尔西前老板阿布，对俱乐部的感情以及投入都没的说，但也有过强行把舍甫琴科塞进主力阵容的行为，得到的只有后果，没有结果。
所以，在俱乐部的管理、发展上，还是要尊重规律，尊重专业人士；在金钱的使用方面，投资人也不能只把目光放到转会市场，还要重点照顾球场、设施以及青训这些长远性项目。
尽管曼城与欧足联是针尖对麦芒，但在管理发展方面，曼城高层其实已经接受了正确的理念，并没有因为对手而因噎废食。

(GIF)曼城青训中心已成为曼彻斯特东部的新地标
很快，阿布扎比集团的资金不再只是